残疾人工资被公司拖欠四万，求助解决方案。

您可能想进一步了解，作为弱势群体，残疾人被公司拖欠工资是否会引发对公司更严厉的法律处罚。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临赔偿金等处罚。虽然条例中未特别提及残疾人的情况，但实践中，对于侵害残疾人权益的行为，执法部门往往会给予更多关注，确保残疾人合法权益得到保障。因此，残疾人被拖欠工资，同样可通过上述途径维权，且执法部门在处理时可能会更加审慎。
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若公司提出分期支付拖欠工资，您可要求公司签订书面协议，明确分期支付的金额、时间及违约责任。同时，建议保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。在协议执行过程中，如公司未按期支付，您可依据协议内容，继续通过法律途径维权。
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从法律角度，为确保维权成功，您应准备以下材料：身份证、残疾证明、劳动合同、工资条或银行流水证明公司拖欠工资的事实。同时，收集与公司沟通的记录，如邮件、短信等，作为辅助证据。准备完毕后，按上述解答内容中的途径逐一尝试，直至问题得到解决。