没签劳动合同，离职要提前说吗？

未签劳动合同离职也需提前通知。依据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日书面通知用人单位。不及时通知可能影响你后续就业及薪资结算。
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离职常见处理方式为提前书面通知。若已转正，则提前三十日；若在试用期内，提前三日即可。选择时需根据自身实际情况和法律规定来决定。
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未签合同离职需提前通知。操作如下：1.转正员工提前三十日书面提交离职申请；2.试用期员工提前三日通知；3.保留工作证据，如工资条、考勤记录，以备维权之需；4.若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿。