针对问题:公司有交工伤社保，但未帮员工申报工

员工自行申请工伤认定成功后，补助由医保付。
根据《工伤保险条例》，公司已交工伤社保，员工工伤认定成功后，一次性伤残补助和医疗补助应由工伤保险基金支付。若公司未及时申报，可能导致员工无法及时获得应有补偿，影响员工权益。
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补助由医保付，但公司需配合。
具体操作：1. 员工先自行申请工伤认定，认定成功后，联系医保部门了解补助发放流程。2. 若公司不配合提供必要材料，员工可准备好证据，向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司协助办理相关手续。3. 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据等，以备不时之需。
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常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。
若公司不配合，员工可申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任；也可先与公司协商，看是否能达成一致，协商不成再采取法律手段。