月薪1500元的工伤九级员工，用人单位应支付多少

九级工伤员工应获赔多项补助金。根据《工伤保险条例》，九级工伤赔偿包括9个月本人工资的一次性伤残补助金、7个月的一次性工伤医疗补助金等。不及时处理，员工可能通过法律途径追讨，影响企业声誉及需支付额外利息和费用。
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九级工伤常见处理方式为支付补助金。处理方式包括支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。具体选择需根据员工工资、伤残情况及当地政策确定，确保合法合规。
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九级工伤需支付多项补助。1.一次性伤残补助金：按员工月薪1500元计算，支付9个月，即13500元。2.一次性工伤医疗补助金：同样按月薪1500元，支付7个月，即10500元。3.劳动合同终止时，还需支付一次性伤残就业补助金，按15个月计算，为22500元。4.其他费用，如医疗费、康复费等，根据实际发生情况确定并支付。