劳务派遣可以随时被辞退吗

劳务派遣不可随时辞退。依据《劳动合同法》,辞退需符合法定情形,如不符合录用条件、严重违规等。随意辞退可能导致违法,需承担法律责任,影响企业声誉。
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劳务派遣不能随时辞退。具体操作:1. 协商解除时,需与员工达成一致,签订协议;2. 依据法定情形辞退,需收集证据,如违规记录、不胜任工作证明等,按程序通知员工并支付补偿金;3. 避免无故辞退,以免引发劳动纠纷。
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劳务派遣辞退需依法处理,常见方式有协商解除、依据法定情形辞退。选择时应考虑员工情况、辞退原因及法律依据,确保合法合规,避免纠纷。
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