您好女员工连续工作10年以上自动离职后，能退休吗？

女员工离职后转为灵活就业并缴费5年，50岁能否退休需视具体情况。分析：根据法律规定，女职工的退休年龄通常与其工作经历、参保类型及缴费年限相关。若该女员工在原单位连续工作10年以上但未达到法定退休年龄离职，后转为灵活就业人员并继续参保缴费，其退休年龄并非自动确定为50岁。需考虑其是否满足灵活就业人员的退休条件，如累计缴费年限（含原单位缴费）是否达到法定要求，以及当地对灵活就业人员退休年龄的具体规定。提醒：若该女员工在达到所谓“50岁退休年龄”时，社保部门未批准其退休申请，或因其缴费年限、参保类型等问题存在争议，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业律师或社保机构以明确权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询社保机构、查阅相关法律法规及政策文件、以及寻求专业法律意见。选择建议：首先，可直接向当地社保机构咨询，了解具体的退休政策及条件；其次，若对社保机构的答复有疑问或不满，可查阅相关法律法规及政策文件，以核实其答复的合法性；最后，若问题复杂或涉及权益争议，建议寻求专业律师的帮助，以获取更具体、针对性的法律意见。
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具体操作：1.**咨询社保机构**：携带个人身份证明、社保缴费记录等材料，前往当地社保机构咨询窗口，详细了解灵活就业人员退休的具体条件及流程。2.**查阅法律法规及政策文件**：通过政府官方网站、法律数据库等途径，查阅关于退休年龄、缴费年限、参保类型等方面的法律法规及政策文件，以核实社保机构答复的准确性。3.**寻求专业法律意见**：若问题复杂或涉及权益争议，可聘请专业律师进行法律咨询。律师将根据个人情况，结合法律法规及政策文件，提出具体的法律建议及解决方案。例如，若律师认为个人权益受到侵害，可协助起草法律文件、提起诉讼或参与调解等。4.**准备退休申请材料**：若确认满足退休条件，按照社保机构的要求准备退休申请材料，如身份证明、社保缴费记录、退休申请表等，并按时提交申请。