五十多岁打工有人要吗

五十多岁依然有权平等就业，受法律保护。根据《劳动法》等规定，50岁以上劳动者享有平等就业权利，不得因年龄受歧视。若遭拒聘且证据确凿，可提请劳动争议处理，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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五十多岁可正常求职。具体操作：1. 更新简历，突出经验和技能；2. 多渠道求职，利用招聘网站、社交媒体等；3. 面试时自信表达，展现价值；4. 遇歧视可记录证据，向劳动部门投诉或寻求法律援助。
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遭遇年龄歧视时，可投诉、协商或诉讼。面对就业年龄歧视，可先向用人单位表达不满并协商，或向劳动监察部门投诉。若协商投诉无果，可通过法律途径提起诉讼，维护合法权益。