一直未交社保怎么办

一直未交社保，可先与用人单位沟通补缴，必要时可申请劳动仲裁。分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若用人单位一直未缴纳社保，员工有权要求补缴。首先，建议与用人单位沟通，明确其未缴社保的原因，并协商补缴事宜。若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。提醒：若用人单位拒绝补缴社保，且员工因此遭受较大损失，如医疗费用无法报销等，表明问题已较严重，应及时寻求专业律师的进一步帮助。
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具体操作：1. 与用人单位协商：明确告知用人单位未缴社保的违法性，要求其补缴。可准备相关法律法规作为依据，增强说服力。2. 向劳动监察部门投诉：携带身份证、劳动合同、工资单等证据材料，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。若用人单位仍不履行裁决，可向法院申请强制执行。
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处理方式：从法律角度，处理一直未交社保的问题主要有两种方式：一是与用人单位协商补缴；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式：若与用人单位关系良好，且用人单位有意愿补缴社保，可先尝试协商解决。若协商无果，或用人单位态度恶劣，拒绝补缴，建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。