公司拆员工怎么补偿

公司拆迁员工应获经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿金根据员工在公司工作年限计算，最低半月工资，最高十二月工资。不及时补偿可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及正常运营。
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公司拆迁需补偿员工。操作如下：1. 与员工协商，确定补偿方案；2. 根据《劳动合同法》，计算补偿金，最低半月，最高十二月工资；3. 签订补偿协议，明确补偿金额及支付方式；4. 按时支付补偿金，避免法律纠纷。
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公司拆迁员工补偿方式多样。常见有协商补偿、按法律规定支付经济补偿金。选择时应考虑员工工作年限、薪资水平及公司财务状况，确保合法合规，避免纠纷。