怀孕七个月想休产假公司却不愿意,有哪些可行的做法?
泰顺县刑事律师
2025-06-03
怀孕七月公司拒休产假,可申请劳动仲裁。依据《女职工劳动保护特别规定》,公司应保障孕期女职工权益,不安排重劳和夜班,否则属违法。不及时处理可能导致孕妇身心健康受损,甚至影响胎儿健康。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司拒产假,应对如下:1.与公司协商,明确产假请求及法律依据,尝试达成和解。2.协商无果,向当地劳动监察部门投诉,提交相关证据。3.若投诉未获解决,准备劳动仲裁材料,包括合同、医疗证明等,依法申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫孕期公司不批产假,常见处理方式为协商、投诉或仲裁。先与公司协商,无果则向劳动部门投诉,仍不解决可申请劳动仲裁,根据《女职工劳动保护特别规定》维护自身权益。
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