工作时间内两人发生打架,是否算工伤事故?

打架非工作原因,不算工伤。依据《工伤保险条例》,工伤需因工作原因受伤,打架受伤不符合此条件。严重情况可能导致刑事责任,影响职业生涯。
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打架非工伤,处理方式有和解、调解、报警等。根据打架情节轻重及双方意愿,选择和解或报警处理,调解可由单位或公安介入。
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打架非工伤。处理如下:1.轻微冲突,双方可协商和解,避免事态扩大。2.冲突升级,单位应介入调解,平息事态。3.涉及违法,立即报警,由警方处理,可能面临法律责任。

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