公司辞退怎么算补偿

公司辞退补偿依据工作年限和辞退性质确定。依据《劳动合同法》，合法辞退按工作年限每满一年补一月工资；违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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公司辞退补偿视情况定。操作如下：1. 合法辞退，按工作年限每满一年补一个月工资；2. 违法辞退，按经济补偿标准两倍支付赔偿金；3. 过失性辞退，如严重违反公司规定，无需赔偿。具体需根据实际情况判断。
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公司辞退常见处理方式有合法补偿、违法赔偿和无需赔偿。选择方式需依据辞退性质决定：合法辞退按工龄补偿，违法辞退则双倍赔偿，过失性辞退无需赔偿。