公益性岗位解聘给补偿么

公益性岗位解聘，合法则补偿，非法则双倍赔偿。根据《劳动合同法》，合法辞退需支付经济补偿金，按工作年限计算；非法辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响单位声誉及经济利益。
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公益性岗位解聘需补偿。合法解聘：按工作年限支付经济补偿金，满1年1月，6月-1年按1年，不满6月按半月。非法解聘：双倍经济补偿金。操作需严格遵守《劳动合同法》，确保合法合规，避免法律纠纷。
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公益性岗位解聘，处理方式分合法与非法两种。合法解聘按《劳动合同法》支付经济补偿金；非法解聘则需双倍赔偿。选择处理方式需依据解聘原因及法律规定，确保合法合规。