微信被司法冻结一年，需依法申请解封。依据《中华人民共和国民事诉讼法》等，冻结可能因涉及法律纠纷，不及时处理可能影响正常使用及资金安全。建议立即咨询专业律师，明确冻结原因并采取措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

请假1天工资需按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，日工资=月工资÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天。若不及时准确计算，可能导致员工或雇主权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

社保停了重新交，之前交的依然有效。分析：从法律角度看，社保缴纳是累积计算的，不会因为中断而失效。中断期间可能会影响某些社保待遇的享受，如医疗保险报销，但在重新缴纳后，累计的缴费年限会继续计算，对于养老保.

配眼镜需确保适合，否则可投诉。根据《消费者权益保护法》，消费者有权要求配镜适合，如不合适可投诉。不及时处理可能导致视力受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

已结清的平安普惠贷款，申请退回三费需具体分析。分析：从法律角度看，贷款合同通常会明确各项费用的收取标准和条件。若合同未规定可退回三费（即管理费、服务费、保险费等），则申请退回可能缺乏法律依据。此外，若贷.

未成年不理性消费可协商退款。依据《消费者权益保护法》，未成年人消费应获合理退款，否则可通过法律途径解决。不及时处理，可能影响未成年人权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

农民集体连续使用土地二十年，若符合条件可视为合法所有。依据《土地管理法》等规定，连续使用满二十年且无争议，通常视为现使用者所有。否则，需政府确定所有权，不及时处理可能引发土地权属纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问.

16周岁可以在网上办理手机卡，但需满足一定条件。分析：根据我国法律规定，16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可独立进行民事活动。若不符合此条件，则为限制民事行为能.

离休人员的薪资发放并非固定为13个月。从法律角度看，离休人员的薪资发放通常依据其离休前的工资标准、离休后的相关政策以及单位的具体规定来确定。若离休人员薪资发放出现异常，如长期未收到薪资或发放数额有误，可能表.

健身房口头承诺不兑现，可投诉至工商部门。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者有权投诉商家违规行为，未及时投诉可能导致权益受损，如错过维权时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

投诉12315会有效果，超市价格不一可投诉。依据《价格法》，超市价格欺诈需承担法律责任，若不及时处理，将损害消费者权益，影响市场秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

快递员发错物品需及时追回。若是发件人信息写错，需自己追回；若是快递员送错，由快递公司负责追回。收货人若拒绝归还，属于违法行为，可起诉其不当得利。《民法典》规定，受损失的人有权请求返还不当利益。不及时处理.

政府部门今天是否上班需看是否为工作日，周六周日通常不上班。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关周六周日为休息日，不处理公务。若紧急事务需处理，建议提前了解或联系相关部门。不及时处理可能延误事务.

提现到微信不一定需要充值，具体看平台规则。分析：从法律角度看，用户在平台上的提现操作应基于平台的服务协议。若平台规定需先充值才能提现，需确保此规定不违反相关法律法规，如消费者权益保护法等。用户应仔细阅读.

更正高考报名专项计划错误需及时联系考试机构并遵循其指导。分析说明：高考报名信息中的专项计划错误可能影响到考生的录取资格和优惠政策享受。从法律角度来看，考生有义务确保报名信息的准确性。一旦发现错误，应立即.

账号被封可申请解封，需依据法律程序操作。依据《民事诉讼法》等，需向法院提出申请，由法院向相关机构发协助执行通知书来解封，不及时处理可能影响账号使用及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

合作医疗交款后，通常次月生效可使用。分析：合作医疗的生效时间一般根据当地医保政策规定，大部分地区在缴费后的次月即可开始享受医保待遇。这意味着，如果您在三月份完成了合作医疗的缴费，那么在四月份您应该就可以.

71年出生灵活就业者的退休时间需依据个人情况。分析：灵活就业者的退休年龄并不统一，它取决于个人的参保类型、性别以及具体的参保时间等因素。一般来说，女性灵活就业者的退休年龄可能早于男性，且不同的参保类型（如职.

农村独生子女家庭新农合不免交。新农合即新型农村合作医疗保险，是农村居民的基本医疗保障制度，目前法律并未规定农村独生子女家庭可以免交。从法律角度分析，新农合是自愿参加的，个人、集体和政府多方筹资，以大病统.

你可以入住单位定的三星级酒店，但需确认消费是否超标准。分析：单位为员工出差预订酒店时，通常会设定消费标准。如果你能证明此次入住是因公务需要且消费在合理范围内，即便酒店星级较高，也不违反规定。然而，若个人.