实习生不签劳动合同可以吗

实习生可以不签劳动合同。依据《劳动合同法》，在校生勤工助学不视为就业，未建立劳动关系。但若实习生与单位形成实际劳动关系而未签合同，将可能导致权益无法保障，如工资、工伤等纠纷难以维权。
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实习生常见处理方式是签订实习协议或三方协议。选择时，应考量实习生身份、工作内容及学校要求。若实习涉及专业技能提升，建议签订详细实习协议；若需学校参与管理，则选择三方协议更合适。
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实习生不签劳动合同。操作上，应与单位明确实习性质，签订实习协议，约定实习时间、内容等。若形成劳动关系，则需在一个月内补签劳动合同。未签合同且形成劳动关系时，应尽快与单位协商补签，以保障自身权益。